Conférences stand-up pour l’entreprise

 


Le sexisme ordinaire et l'entreprise

Comment les stéréotypes et le sexisme ordinaire persistent et signent jusque dans les entreprises ?

Karen est allée à la rencontre de dirigeant-e-s, des collaboratrices et collaborateurs et de psychologues pour mieux comprendre ce fléau. Elle résume ces échanges sur scène, dans une conférence stand up tout en humour et en sensibilité.

ÇA DOIT CHANGER !

Le monde du travail est un monde de collaboration et d’intelligence partagées... quand tout va bien ! Dans la société comme dans le monde de l’entreprise les stéréotypes sévissent et influencent nos actions, nos demandes et nos attentes. Parfois ces dérives quotidiennes deviennent ordinaires. Pour certain-e-s, des propos blessants ne sont qu’une blague, les surnoms réducteurs, un signe de respect et des insultes, une façon de parler...

" T’as tes règles ? "

" Ça va ma belle ? "

" Un bon manager, ça pleure pas ! "

Ces discriminations sont devenues des habitudes installées depuis bien trop longtemps. Mais comment s’en défaire ?

Le sexisme ordinaire c’est comme le sucre, c’est quand on veut s’arrêter qu’on se rend compte qu’il y en a partout !

Dans cette conférence Karen revient sur l’origine du sexisme ordinaire et vous donne ses astuces pour s’en défaire !

Cela doit changer et cela dépend de nous !

L'inclusion LGBT+ en entreprise

Comment favoriser l’inclusion des personnes LGBT+ et permettre à chacune et chacun de mieux vivre sur son lieu de travail ?

Karen Chataîgner y répond sur scène avec humour et sensibilité dans sa conférence stand-up.

ÇA DOIT CHANGER !

Le monde de l’entreprise est un monde propice aux changements de mentalités, à la part des choses et aux collaborations. Pourtant, seule 1 personne LGBT+ sur 2 est « visible » dans son entourage professionnel et un tiers des personnes non visibles ressentent une baisse de confiance et un mal-être au travail… 

Cette conférence stand-up décrypte les comportements non-inclusifs et leurs dérives, et permet de comprendre autrement que l’inclusion est l’affaire de toutes et tous. 

41% des employé·e·s entendent des expressions LGBTphobes dans leur organisation, ça doit changer. 

" C’est pas un dossier de PD ! "

" Elle dirige comme un mec, c’est normal qu’elle soit lesbienne ! "

" Il est incapable de décider, c’est une tapette ! "

Faire son coming-out au sein d’une entreprise, ce n’est pas « étaler sa vie intime », c’est pouvoir parler librement de sa vie privée, comme n’importe qui dans l’entreprise. 

Ils témoignent

Des débats sur un sujet sensible après des rires ! Bravo !

Une énergie pétillante et des messages qui passent par le rire et la légèreté !

Une belle approche pour conscientiser. Bref, voilà une conférence qui n’avait rien d’ordinaire. Bravo !

J’ai beaucoup apprécié son peps et son humour ! Bravo pour ce super moment de détente et d’éveil des consciences.

Marier humour et sujet sérieux est toujours bénéfique ! Sa belle énergie et ses outils pédagogiques sont intéressants.